你知道95后们喜欢什么样的公司吗？95后理想的公司又是什么样的？
其实也有相关数据显示，80后的第一份工作，平均可以干到三年半左右，而九五后呢，一般则是七个月左右吧，就有可能辞职了
50后们：现在的年轻人真是好高骛远啊，哪像我们这代人脚踏实地的
非也非也~其实这个事情还真不能怪95后，主要是这个时代变了啊，大大不一样了
以前的环境相对好，社会风气也稳定，人也好，就业一般选择也较少，关键是生活条件也算不上太好对吧
主要的目的，也仅仅是一个吃得饱穿得暖，存点小钱
而到了95后这一代呢？吃穿基本没有太大压力，寻求自我认同和他人的认可才是基本目的
95后们：我们也只想开心的工作，也没有什么大错吧
由于环境的不同，所以说思考问题的方式也大大不一样了，那如果在用以前的方式去管理
那就像你是开手动挡车的，突然有一天给你换个自动挡，那你是不是半天都习惯不了呢？
这也是为什么现在很多的年轻人都向往大厂了，除了薪资待遇和工作环境之外，管理模式也是重要原因之一
像现在亚马逊，字节，谷歌，都在用目标与关键成果法，简称OKR
这也是一些大公司的标配了，这个模式的好处呢就是将目标透明化，更好的让员工们知道老板在想什么了
然后再根据老板的目标或者是公司的目标确认自己的工作计划和职业走向
这样一来大家都是目标一致的，也不用担心他们跑偏对吧，而且员工们也可以获得一定的认同感 ，自然就有干劲了
为什么现在越来越多的人选择灵活就业了？
网友评论
不用95后，只要钱多事少几几后都喜欢
本来一个月挣5000，跳槽之后挣8000，工作时间还缩短了。但是对不起，只要你跳槽，那一定是你有问题，只要你是95后，那你就是不踏实
哎 ~ 俺93年 从走出校门到工作至今 就带一份工作，果然 我是一个假90后
12年进电力公司，在供电所待到现在
从小陈 变成 领导口中的老陈
我 果然 是一个 木有梦想的90后
嗯？95后？啥什么90后分两个档次了
有一点不认同，谁工作不是想挣钱，问题是钱少破事多，还得挨骂背锅，这才是离职原因
确实，我就是95的，第一份工干了差不多接近2年中字头公司，第二份1年半房产销售，现在第三份工我想永远待着，毕竟谁能拒绝央企呢
所谓的ok法其实是老板在放弃自己的目标不透明，让员工迅速找到老板的思维模式和公司运转的方式。在大厂有好处，减少了沟通成本和目标一致，但是小公司并不适用，很容易让员工做成竞争对手
我长得不帅，家里没钱，没关系，文化水平也一般 我不配到处跳槽。只有脚踏实地的工作。
我爸攒个车，我妈攒套房，他们这么努力不就是让我未来能不那么累吗，年轻人追求更好的本来也没错，时代在变，努力的方向就变了